白手也彻底想明白了，对员工好，就是对公司好，最终是对他这个老板好。
从地产公司拿出百分之五到百分之十，不把话说死，是便于调整。
最主要的是，白手想在按股分红的基础上，再搞一个奖励制度，着重奖励中高层管理人员。
一个大企业，哪怕有上万人，其实关键人物也就那么几个，具体的说，就是那几十个中高层。
只要稳住了中高层，就能稳定整个公司，就具备了长远发展的基础。
人、钱、地，地产企业的三大要素，人永远排在首位。
而这百分之五到百分之十，是有特别讲究的。
白手准备拿出一部分，以奖金的形式，在年底发放。
另外一部分存起来，以基金的形式，用来确保中高层年收入的稳定增长。
老顾和老余了解白手的心思，主动请缨，制定白手需要的计划。
白手也不避讳，明确告诉老顾和老余，他这是笼络人心，包括老顾和老余的心。
就是这么直白。
老顾和老余笑着走了。
白手心里惦记的是北方公司。
有仇不报非君子。
君子报仇，总是有计划进行，甚至早有伏兵。
早在北方公司上市后，白手就开始收购北方公司的股票。